科技公司“爱”动物从最明显的公司名字和LOGO就能体现出来。一是名词相对于形容词和描述性的词，更容易被人牢固记忆，是因为它的搭配是固定的，如果这个名词是我们熟悉且有视觉记忆的名词，比如动物，那么我们看到它的名字，就可直接调用大脑中现成的认知数据，能更大幅地节省认知成本。二是利用动物的特征、性格特点可以更直观生动的体现企业文化和核心价值观。科技互联网考虑更多的是传播速度和容易记住，相比传统行业例如房地产和汽车业就只需要高端、大气、上档次，传播和记忆对他们来说相对就是次要的。没有说中国互联网动物园化不好，这也是注意力竞争艺术上升到一定高度的体现。
著名科技公司LOGO
现在在各个大中小型企业流行的企业管理模式也跟动物有关，与其说从动物身上找灵感不如说用类似的动物起了个名字，使得我们的大脑认知更清楚、也更生动形象。毕竟我们人类才是处于食物链的最顶端，不然被关在笼子里就是我们人类了。
小编给大家说几个近几年最流行的，被众多企业争相效仿的。
狼性文化
团队协作、纪律严明、不抛弃，不放弃的执着精神和努力克服困难是狼性文化的重要核心。
备受科技公司推崇的狼性文化
丛林法则
实行物竞天择、适者生存、优胜劣汰、弱肉强食的规律法则
通俗的说就是“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃淤泥”。
源于“丛林法则”的末尾淘汰
鲶鱼效应
是一种手段或措施，利用人才引进，来调动企业内部员工的积极性，促进企业内部的竞争。
这些管理模式是好的，因为人都是有惰性的，人无压力轻飘飘，总需要一些诱饵和压力来引导和促进人们更好的进步。有利的同时就有弊，人类之所以能站在食物链的顶端，就是因为我们是有主观意识和智慧的，我们可以取其精华，去其糟粕。
比如狼性文化，一个公司里有狼就会有小白兔。利用狼性文化管理，首先需要有“狼性特征”的员工，而不是应该吃肉的是狼，你却把肉给只吃胡萝卜的小白兔。狼在外面勇往直前，立下汗马功劳；小白兔在家勤勤恳恳，做坚实的后盾，没有谁功劳更大，大家都是在各尽职责，在公司的管理制度上，只有保证工作效率的人，跟狼和小白兔没有关系。
科技公司的日常
再比如丛林法则，在自然界实行丛林法则是必然的，但是并不完全适用于人类社会，因为人类社会是由智慧生物构成的，人与人之间是平等的。这又让小编想到了乔治·奥威尔笔下的《动物庄园》，一群动物成功地进行了一场“革命”，将压榨他们的人类东家赶出农场，建立起一个平等的动物社会。然而，动物领袖，那些聪明的猪们最终却篡夺了革命的果实，成为比人类东家更加独裁和极权的统治者。小说里有句话写道：那被篡改的只剩下一条的戒律：所有动物一律平等，但有些动物比其他动物更加平等。这篇寓言小说揭露了在专治统治下人性的阴暗，对人民进行人身迫害和思想控制，从而人民对民主、平等、自由的渴望。
离开了自然界的动物
就像被关在动物园被迫被人们欣赏的动物们，在小编看来就会心生怜悯，本来应该在大自然里无拘无束的奔跑、捕猎，而现在只能每天在我们人类看起来还挺大的地方活着，就像刚经历了疫情每天被迫在家里那一亩三分地隔离的我们，那感觉好受吗？？？疫情解禁了之后哪个出门不像一匹脱缰的野马？？？当然这件事也要辩证着看待，因为大自然不可抗力的因素，有些频临灭绝的动物需要我们人类的帮助，我们只能把他们限定在一个有限的范围内。当它们不得不被我们限定在一个固定的环境内的时候，我们能做的就是尽所能的善待它们。
奥威尔《动物庄园》插画
强权就是真理在人类社会是行不通的，即使暂时存在也是不能长久的，因为人类不同于低等生物，人类强者或者弱者也都是暂时性状态，这就可以用“矛盾的同一性”来解释，只要我们生活在人类社会我们就处在矛盾的两个对立面。意思就是：矛盾着的事物的两个方面，以相互对立的前提存在，与此同时，在一定的条件下，矛盾双方共同处在一个统一体中相互联系，而且在一定条件下，双方又可以相互转化。
举个栗子，在公司中你和公司所有人都处在一个统一体中，由于人与人之前的思维、认知、能力等方面的差异，就导致一个人公司有强的人，就势必有弱的人，但他们不是就此固定了。因为各个部门的人又相互联系，相互合作，互帮互助，实现共赢，在这个过程中就必然会有人有强变弱，有人由弱变强，除了年龄、记忆、身体这些客观因素还有团结合作、沟通学习这些主观因素都是转化的重要条件。
竞争是我们人类社会的必然现象，但如何合理竞争是我们现在社会需要再优化的问题。盲目竞争会导致我们付出了远超必要条件的努力，但是资源固定总量是不变的，这也就是现在出现的“内卷现象”。
当代白领的日常
举两个小栗子：
- 电影院的观众席上，大家都在安静地看电影。忽然第一排的人先站起来看了，被他挡住的第二排不得不站起来看，之后第三排、第四排、第五排……也陆续站起来了。
- .明明大家都可以本科毕业去工作，但是那些考研的就有更好的工作。所以现在每个人都考研了，到最后研究生的工作跟以前本科生的一样。
现在大家都不自觉的陷入“内卷”的怪圈，坚持不懈的努力却得不到自己想要的结果。努力学习是件好事，我们都应当争做优秀的人，错的不是我们，错的是方式方法。过度内卷只会带给我们压力，适得其反，我们应该先思考想要什么样子的未来，再选择适合自己的节奏和方式，而不是盲目、不松懈的跟随大流。
中国程序员自群像
如果说“内卷”更多的是自身附加的压力，那么“996”的工作制就是公司附加的压力。自身压力+公司压力=原地爆炸！现在很多疾病逐渐年轻化都跟这些压力有分不开的关系，革命的本钱都亮红灯了，那我们社会还如何进步。学会节省时间成本，寻找高效的解决问题的方法才是我们人类应该做的事情，不然和老黄牛有什么区别。
风靡一时的996.ICU
而且信息技术的发展也大大提高了工作效率，人们越来越多地通过计算机网络进行联系和沟通，人与人之间的直接接触将有所减少，从而避开了环境对人的心理造成一定的影响。 企业管理更趋精细化、工作更趋流程化，表格统计更趋电子智能化，信息的输入工作在有效性和便利性上都会有极大的保障，进而能够保障信息系统对工作效率的提升效果大大高于对工作效率的降低效果。比如OA协同办公和NC财务会计与供应链系统，借助计算机的高速处理能力，能够使得信息处理的速度大为加快，效率大为提高。信息处理效率的提高有利于企业实施更复杂更有效的控制措施和控制方法，提高内部控制的效果和效率。
科技的迅速发展可以带领我们告别“动物庄园”不只是身体上的更重要是思想上的，实现“动物世界”的自由，民主，和谐，人道主义。崇尚劳动，崇尚奋斗的同时，我们更需要优化方式方法，提高效率，学会一劳永逸，而不是一味的盲目压榨自己。
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